La Suisse connaît une pénurie historique de main-d’œuvre. Face au vieillissement de la population active et à un besoin urgent de compétences qualifiées, le pays s’apprête à lancer un vaste plan de recrutement dans plusieurs secteurs stratégiques. Objectif : pourvoir des dizaines de milliers de postes dans tout le pays dès 2025.
Une pénurie qui touche tout le territoire
Depuis 2020, les tensions sur le marché du travail se sont intensifiées, avec près de 85 000 postes non pourvus à l’échelle nationale. Si rien n’est fait, ce déficit pourrait dépasser les 350 000 emplois à la fin de l’année. Aucun canton n’est épargné, que ce soit dans les zones urbaines, les périphéries ou les régions frontalières. Hôpitaux, hôtels, restaurants, entreprises de technologies ou de transport… tous cherchent à renforcer leurs effectifs.
Santé, ingénierie, restauration : les secteurs en alerte
Les hôpitaux suisses recherchent en urgence des médecins, des infirmiers, des aides-soignants et des spécialistes du bloc opératoire. Dans l’ingénierie et le numérique, les profils en cybersécurité, data, IA ou développement logiciel sont aussi particulièrement convoités.
Dans l’hôtellerie-restauration, la demande explose, notamment pour les postes en salle, en cuisine ou à l’accueil. À cela s’ajoutent des besoins importants en chauffeurs, ouvriers qualifiés, commerciaux, employés de maison et enseignants.
Des salaires attractifs pour séduire les candidats
Pour faire face à cette crise de recrutement, les employeurs suisses mettent en avant des niveaux de rémunération compétitifs. Selon les postes et les responsabilités, les salaires peuvent varier de 3500 à 6500 euros par mois. À cela s’ajoutent souvent des primes, des logements de fonction ou des aides à l’installation.
Les employeurs recherchent des profils immédiatement opérationnels, capables de s’adapter rapidement et d’intégrer des équipes déjà en place. Les expériences professionnelles en environnement similaire sont très appréciées.
Langue, ponctualité, autonomie : les critères essentiels
En Suisse, le choix de la langue dépend du canton ciblé : allemand, suisse allemand, français ou italien sont exigés selon la localisation du poste. Les recruteurs insistent aussi sur des critères comportementaux : ponctualité, rigueur, précision, autonomie.
Les entreprises attendent des employés qu’ils soient performants dès leur prise de poste, avec peu ou pas de période de formation. Cette exigence s’explique par le besoin de garantir la continuité du service, notamment dans les domaines de la santé ou du transport.
Diplômes et reconnaissance : une étape à ne pas négliger
Avant de candidater, il est crucial de vérifier la reconnaissance de ses diplômes. Certaines professions sont soumises à des équivalences ou des autorisations spécifiques, notamment dans la santé, l’enseignement ou l’ingénierie. Selon les secteurs, les démarches peuvent être rapides ou prendre plusieurs semaines. Mieux vaut donc anticiper, constituer un dossier complet et se renseigner directement auprès des employeurs ou autorités cantonales.